RSS-linkki
Kokousasiat:https://kemijarvi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 24.08.2026/Pykälä 259
Kaupunginjohtajan viran haettavaksi julistaminen
KH 24.8.2026 § 259
456/01.01.01.01/2026
Kaupunginvaltuusto on 17.8.2026 § 102 vahvistanut kaupunginjohtajan
kelpoisuusehdoiksi seuraavat:
- soveltuva ylempi korkeakoulututkinto,
- kunta-alan tuntemus,
- kokemus johtotehtävistä,
- kokemus edunvalvontatehtävistä ja yhteiskuntasuhteiden hoitamisesta.
Hallintosäännön 44 §:n mukaan viran tai virkasuhteen julistaa haettavaksi
virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen. Kun virkasuhteeseen
ottamisesta päättävä viranomainen on valtuusto, viran tai virkasuhteen
julistaa kuitenkin haettavaksi kaupunginhallitus.
Kaupunginjohtajan rekrytointiprosessin jouhevan etenemisen takaamiseksi
on tarpeen nimetä työryhmä, joka sopii hakuprosessin aikataulusta ja
hakukuulutuksen sisällöstä sekä hakuprosessissa käytettävistä
viestintäkanavista. Työryhmä valitsee hakijat haastatteluihin ja mahdollisiin
soveltuvuusarviointeihin, jatkaa tarvittaessa viran hakuaikaa tai päättää
viran uudelleen hakuun julistamisesta sekä tekee ehdotuksen
kaupunginjohtajaksi valittavasta henkilöstä kaupunginhallitukselle.
Valmistelija Kaupunginjohtajan varahenkilö Marjo Säärelä, 040 568 2130
Esittelijä Kaupunginjohtajan varahenkilö Säärelä Marjo Kemijärvi
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus päättää:
1. nimetä rekrytointityöryhmän, joka toimii myös haastattelutyöryhmänä,
2. julistaa toistaiseksi voimassa olevan kaupunginjohtajan viran haettavaksi työryhmän sopiman hakuaikataulun mukaisesti,
3. että työryhmä sopii hakuprosessin aikataulusta ja hakuprosessissa käytettävistä viestintäkanavista,
4. että työryhmä valitsee hakijat haastatteluihin ja mahdollisiin soveltuvuusarviointeihin,
5. että työryhmä tekee ehdotuksen kaupunginjohtajaksi valittavasta henkilöstä kaupunginhallitukselle, joka tekee esityksen henkilövalinnasta kaupunginvaltuustolle
6. että hakuprosessissa voidaan käyttää rekrytointiasiantuntijaa prosessin läpiviemisessä, henkilöarvioinneissa ja suorahaussa
Päätös
Kaupunginhallitus piti kokoustauon ennen tämän asiakohdan käsittelyä klo 18.28-18.34.
Merkittiin pöytäkirjaan, että Sirpa Masalin-Iivari poistui kokouksesta klo 18.28 ennen tämän asiakohdan käsittelyä.
Kari-Antti Virkkula esitti, että kaupunginjohtajan hakuilmoitus julkaistaan heti, hakuaika 4 viikkoa ja haastattelut lokakuussa. Päätös valtuustoon marraskuussa. Juhana Kelloniemi kannatti Virkkulan esitystä.
Koska oli tehty kannatettu muutosesitys, totesi puheenjohtaja tarpeen äänestää. Puheenjohtaja teki seuraavan äänestysmenettelyesityksen: Ne, jotka ovat pohjaesityksen kannalla vastaavat JAA kädennostolla ja Ne, jotka ovat Kari-Antti Virkkulan esityksen kannalla, vastaavat EI kädennostolla. Äänestysmenettely hyväksyttiin.
JAA-äänet: Riitta Savukoski, Jarkko Kotilaine, Senni Raimosvuo, Heikki Nivala, Anita Ruokamo
EI-äänet: Kari-Antti Virkkula, Juhana Kelloniemi
Kari-Antti Virkkula esitti, että rekrytointiasiantuntijaa ei tarvita. Juhana Kelloniemi kannatti Virkkulan esitystä.
Koska oli tehty kannatettu muutosesitys, totesi puheenjohtaja tarpeen äänestää. Puheenjohtaja teki seuraavan äänestysmenettelyesityksen: Ne, jotka ovat pohjaesityksen kannalla vastaavat JAA kädennostolla ja Ne, jotka ovat Kari-Antti Virkkulan esityksen kannalla, vastaavat EI kädennostolla. Äänestysmenettely hyväksyttiin.
JAA-äänet: Riitta Savukoski, Jarkko Kotilaine, Senni Raimosvuo, Heikki Nivala, Anita Ruokamo
EI-äänet: Kari-Antti Virkkula, Juhana Kelloniemi
Kaupunginhallitus päätti:
1. nimetä rekrytointityöryhmään kaupunginhallituksen kokonaisuudessaan ja kaupunginvaltuuston puheenjohtajiston. Työryhmän sihteerinä toimii hallintojohtaja. Rekrytointityöryhmä toimii myös haastattelutyöryhmänä,
2. julistaa toistaiseksi voimassa olevan kaupunginjohtajan viran haettavaksi työryhmän sopiman hakuaikataulun mukaisesti,
3. että työryhmä sopii hakuprosessin aikataulusta ja hakuprosessissa käytettävistä viestintäkanavista,
4. että työryhmä valitsee hakijat haastatteluihin ja mahdollisiin soveltuvuusarviointeihin,
5. että työryhmä tekee ehdotuksen kaupunginjohtajaksi valittavasta henkilöstä kaupunginhallitukselle, joka tekee esityksen henkilövalinnasta kaupunginvaltuustolle,
6. että hakuprosessissa voidaan käyttää rekrytointiasiantuntijaa prosessin läpiviemisessä, henkilöarvioinneissa ja suorahaussa.
Tiedoksi Henkilöstöpalvelut